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代缴中山社保挂靠,代买中山五险一金,规范用工劳动合同

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2018年中山社保缴费标准:
方案一:中山基本医疗保险:单位承担464.27元/人/月,个人承担249.95元/人/月,合计714.22元/人/月;
方案二:中山补充医疗保险:单位承担666.57元/人/月,个人承担336.65元/人/月,合计1003.22元/人/月;
2018年住房公积J缴费标准:基数标准1510-26995,单位比例:5%,个人比例5%。
中山社会保险代理的服务流程
(1)、初步咨询:接受客户咨询,解答客户问题,初步建立合作意向;
(2)、业务洽谈:跟进客户,了解客户需求,洽谈合作事宜;
(3)、确定外包类型:根据客户的实际情况,确定外包类型及相关服务事项;
(4)、签订外包协议:根据外包类型进一步协商协议条款,签订外包服务协议;
(5)、开展外包服务:劳动用工备案、社会保险、劳动保障、住房公积J、人事档案、工作档案、法律咨询等。
(6)、履行外包协议:根据协议内容提供相应服务,结算相关费用。
中山市劳动人事仲裁院多措并举促和谐
    当前我市劳动人事争议稳中有忧,2017年全市仲裁案发率同比下降20.53%,但劳动关系领域仍然面临风险压力。为加强劳动人事争议源头预防,完善劳动争议预警机制,促进用人单位有效预防化解矛盾纠纷,不断提升仲裁工作的社会服务能力,2018年,中山市劳动人事仲裁院发挥职能优势,结合工作实际,变被动处理案件为主动出击,亮实招,促和谐。
    一是制定出台了《关于全面推进劳动人事争议仲裁建议工作的若干意见》,全面推进仲裁建议工作深入开展,针对办案过程中发现的问题,适时提出加强和改进工作的合理化建议,指引用人单位规范用工,达到仲裁办案与普法宣传的有效衔接,全方位做劳动人事争议防范工作。
    二是依托镇区人社分局,深入厂企,帮扶用工规范。由专职仲裁员与企业劳资人员或HR开展座谈,听取企业用工过程中存在的困难和问题,协助排查用工风险,同时针对日常办案中遇到的企业用工如何签订劳动合同、如何完善企业规章制度、如何约定试用期等普遍存在的共性问题有针对性地提出合理化建议。
    三是与企业联合会或各类行业协会联合开展普法宣讲活动。以典型案例分析形式宣传劳动用工政策,指导用人单位增强企业法律意识,完善规章制度,规范用工管理。
    四是采取措施加大调解力度,减少企业诉讼成本,促进劳资关系和谐与社会稳定。
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